Juriste Droit Social H/F - Logirep

Avec ses 15 filiales spécialisées pour penser, aménager, renouveler la ville et ses quartiers, le Groupe Polylogis, fort d'un patrimoine de 80 000 logements, est le 1er Opérateur Global de l'Habitat indépendant.Avec un chiffre d'affaires qui avoisine les 500 M€, Polylogis intègre désormais le TOP TEN des grands bailleurs sociaux. LogiRep est la société mère du Groupe Polylogis. Elle construit et gère des logements sociaux de qualité destinés principalement aux familles à revenus modestes, en Île-de-France et en Normandie.
Rattaché(e) au Responsable des Affaires Sociales, le/la juriste en droit social conseille et accompagne la Direction des Ressources Humaines Groupe et les Directions opérationnelles des entités du Groupe Polylogis sur l'ensemble des problématiques de droit social.Relations individuelles :Conseiller et assister les Directions sur les problématiques quotidiennes de droit social Apporter un soutien juridique dans la gestion des situations individuellesConseiller en matière de litiges et suivi des contentieux : Participer au suivi des dossiers prud'homaux et les préparer le cas échéantAccompagner le traitement des dossiers individuels (sanction disciplinaire, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, etc.)Contribuer à la rédaction et à l'actualisation des modèles de contrats de travail, avenants et documents RH conformément aux évolutions législatives et pratiques internesAssurer le suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les avocats et les interlocuteurs internes. Participer à la préparation des dossiers contentieux et au suivi des procédures Relations Sociales Participer dans la préparation et le suivi des relations sociales au niveau Groupe.Participer à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, Comité de Groupe, CSSCT, Commission égalité professionnelle, Commission d'information et d'aide au logement, Commission formation ...)Contribuer à la préparation des négociations collectives, à la rédaction et au suivi des accords collectifs conclus (Commission de suivi des accords)Participer à la coordination et au partage des bonnes pratiques en matière de relations sociales au sein du GroupeParticiper à la cohérence des pratiques avec les orientations et politiques sociales définies au niveau GroupeParticiper à l'organisation et au suivi des élections professionnellesParticiper aux projets RHVeille juridique et sensibilisationAssurer une veille juridique et réglementaire en droit social.Rédiger des notes d'information, fiches pratiques et supports pédagogiques destinés aux équipes RH et aux managers.Animer des sessions d'information et webinaires sur les évolutions du droit social et les bonnes pratiques RH.RELATIONS ET COOPERATIONS TRANSVERSALESEn interne : Direction des Ressources Humaines Groupe, Directions RH des filiales, Directions opérationnelles, Managers, Représentants du personnel. En externe : Cabinet d'avocats prestataires (cabinets d'avocats), services administratifs (inspection du travail)

COMPETENCES TECHNIQUES (savoir-faire)De formation supérieure de type Bac +4/5 en droit social ou ressources humainesExpérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaireParfaite connaissance du droit social individuel et collectifMaîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.)Qualités rédactionnellesBon esprit d'analyse et de synthèse COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES (savoir-etre)Discrétion, confidentialité, réactivité et capacité à gérer les priorités, adaptabilité et agilité, pragmatisme, rigueur, qualités relationnelles, autonomie, adaptabilité, sens de l'organisation, force de proposition.

• Outlook
• Gestion des contentieux
• Sens du relationnel
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Droit social
• Word
• PowerPoint
• Esprit d'analyse
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Réactivité
• Sens de l’organisation