Chargé de Développement RH Junior H/F - Logirep

Avec ses 15 filiales spécialisées pour penser, aménager, renouveler la ville et ses quartiers, le Groupe Polylogis, fort d'un patrimoine de 80 000 logements, est le 1er Opérateur Global de l'Habitat indépendant.Avec un chiffre d'affaires qui avoisine les 500 M€, Polylogis intègre désormais le TOP TEN des grands bailleurs sociaux. LogiRep est la société mère du Groupe Polylogis. Elle construit et gère des logements sociaux de qualité destinés principalement aux familles à revenus modestes, en Île-de-France et en Normandie.
Rattaché(e) au service Développement Humain, l'alternant(e) est un appui sur les activités structurantes du service : recrutement, formation, gestion administrative RH et projets transverses.Le poste offre une vision complète du fonctionnement RH, avec une forte immersion dans les sujets opérationnels et un rôle clé sur le développement du digital learning.MISSIONSContrat en alternance : Apprentissage ou professionnalisation 12 ou 24 mois Participer au déploiement de la politique recrutement & intégrationParticiper à la rédaction et diffuser les offres d'emploiSourcer et présélectionner les candidaturesRéaliser des préqualifications téléphoniquesOrganiser les entretiensParticiper aux entretiens RHAssurer le suivi des candidats et les retours Participer aux actions du service Formation Coopérer à l'élaboration du plan de développement des compétencesAssurer la gestion administrative des actions de formationParticiper à la coordination des formations (inscriptions, logistique...) Digital learning & e-learningContribuer à l'élaboration de modules de formations digitales avec l'outil 360LearningMettre en ligne et actualiser les contenus pédagogiquesParticiper à la structuration des parcours de formation digitaux Assurer le suivi administratif RH du service développement humainAssurer le suivi administratif des dossiers RH (alternants, stagiaires, formations...)Mettre à jour et fiabiliser les bases de données et outils RHPréparer les documents RH (conventions, courriers, supports de suivi...)Suivre les échéances administratives (contrats, formations, intégrations...)Contribuer à la structuration et à l'amélioration des process RH Participer à des projets RH transverses

Formation : Bac +4/5 spécialisé Ressources HumainesMaîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.)Connaissances sur les outils digitaux COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES (savoir être)Aisance relationnelle, dynamisme, qualités de communication, sens de confidentialité, polyvalence, sens de l'organisation, force de proposition, curiosité, force de conviction, créativité

• Recrutement
• Outlook
• SGBD
• Sens du relationnel
• Créativité
• Business plans
• Logiciels bureautiques
• Dynamisme
• Excel
• Word
• PowerPoint
• Force de persuasion
• Force de proposition
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation